Кейс: Закрыли вакансию B2B-менеджера по продажам за 7 дней с 1 кандидата

Проблема: 3 месяца безуспешного поиска менеджера по активным продажам своими силами.
Долгий цикл сделки( от 2х недель до 6 мес) и самостоятельная наработка базы на старте отпугивали опытных кандидатов.
По классике не было откликов, холодный поиск не давал результат, кандидаты не доходили и хотели х2 по зп.
Решение: Системный подход вместо шаблонного поиска.
Точка А - Диагностика:
· Провели глубинный анализ вакансии
· Определили реальный портрет кандидата: ценит свободу решений, демократичную атмосферу, интересные проекты
· Мы реально продумали, кто это человек, чем живет, что ему важно.
• Переработали вакансию под ценности "идеального" сотрудника
Точка Б - Результат:
· Нашли кандидата из смежной сферы с опытом работы с нашей ЦА
· У нее было конкурирующее предложение от крупной «белой» компании
· Но наша вакансия совпала с ее задачами и целями: свобода действий vs бюрократия
· Выход на работу через 7 дней после начала нашего поиска и разработки профиля идеального кандидата.
Вывод: Точно описанный профиль и качественная продающая вакансия с учетом сильных сторон компании сокращает время поиска с 3 месяцев до 1 недели.
Потратьте 1 час на диагностику - сэкономите 90 дней на поисках.
➡ Пишите «СИСТЕМА» в Директ - бесплатно разберем вашу вакансию и найдем 3 точки роста