Когда performance review существует, но не влияет ни на что 📊

Оценка проходит регулярно, ➕➖ формы заполняются 📝, встречи проводятся. Формально процесс есть и выглядит правильно. НО если посмотреть на последствия, становится видно, что ничего не меняется. 🤷‍♀ Ни решения по людям, ни развитие, ни компенсации не связаны напрямую с результатами оценки.

Сотрудники это быстро считывают. 💯 И начинают относиться к процессу как к формальности, которую нужно просто пройти. В итоге система есть, но она не работает как инструмент управления.

И здесь вопрос не в самой оценке, а в том, используется ли её результат. Если нет, то весь процесс теряет смысл. ❤ Понимаете о чем речь? Кстати, этот и другие профессиональные термины на HR-хабе сообщества:

====================
Возьмёмся за руки, друзья, чтоб не пропасть поодиночке! ❤ t.me/HRpublic А встречаемся и обсуждаем здесь mirHR.ru