Топлю за объединения всех hr в единое сообщество с целью создания эффективного коммуникационного пространства для обсуждения новостей, трендов, идей.
Оценка проходит регулярно, ➕➖ формы заполняются 📝, встречи проводятся. Формально процесс есть и выглядит правильно. НО если посмотреть на последствия, становится видно, что ничего не меняется. 🤷♀ Ни решения по людям, ни развитие, ни компенсации не связаны напрямую с результатами оценки.
Сотрудники это быстро считывают. 💯 И начинают относ…
Удержание сотрудников это не про то, как быстро нанять нового вместо ушедшего. 👣 Это про то, чтобы люди сами не хотели уходить. А одна цифра текучести (Turnover Rate) не покажет ни кто ушёл, ни почему, ни надо ли бить тревогу.
Коллеги, 🔥 что в HR важнее - самая популярная метрика или самая полезная для бизнеса? И можно ли вообще выбрать одну?
В последнее время тема ИИ в HR звучит отовсюду. Кто-то рассказывает про нейросети, которые найдут идеального кандидата за секунду. Кто-то пугает, что роботы скоро заменят всех живых HR-специалистов.
Потому что без сильного HR-бренда вы платите за найм в два-три раза больше, а кандидаты всё равно выбирают не вас.
Коротко о главном, и как обычно, кого интересует развитие, полная версия по ссылке в конце.
Коротко о главном. Полная версия — по ссылке в конце.
HR-отделы привыкли закрывать вакансии, оформлять документы, проводить праздники. Но когда бизнес просит доказать влияние на выручку или прибыль, наступает тишина. И это нормально. Потому что нас никогда этому не учили. Нас учили кадровому учёту, трудовому праву, психологии. Но не учил…
🧩 ну не буквально))) язык-то один, но
...сначала думала про разницу в возрасте и типа конфликт поколений
Потому как на поверхности это выглядит как обычные рабочие конфликты.
Руководитель недоволен, что нет инициативы, команда жалуется на отсутствие прозрачности и постоянные изменения.
Если копнуть глубже, становится понятно, что дело не в людях ка…
В 2026 году HR-аналитика перестала быть просто модным словом. Теперь это необходимость. Компании, которые не используют данные для управления людьми, проигрывают в эффективности в среднем 23% бюджета на персонал. Разбираем главные метрики года и новые подходы.
📚 В этом году в России появится справочник профессий! ✨ он станет частью цифровой платформы и будет обновляться на основе реальных данных с рынка труда. ℹ Это значит, что искать востребованные кадры и понимать, кого реально не хватает, станет проще.
🪄 Корпоративная культура — это то самое неуловимое что-то, о чём все говорят, но никто не может толком объяснить. 😉 Это как секретный соус в бургере: если он есть, всё замечательно, если его нет, то всё разваливается на глазах.
🔥 HR, в свою очередь, — это шеф-повар, который пытается этот соус приготовить, когда вокруг кухня в огне, заказы горят,…