Владимир Гусев
Вообще, я считаю, что в сфере работы с людьми необходим гибкий подход: не должно быть шаблонных установок, везде необходимы некоторые допущения
Некоторые управленцы вообще забывают, что у них есть такой инструмент, как часть декора воспринимают
Считаю, что это зона компетенции hr - специалиста. Они как раз и нужны, чтоб распознавать таланты и скрытые потенциалы и распределять их исходя из потребностей компании
Обычно тем, кто больше всех работает, не хватает времени на улыбки и лишние комплименты начальству. По моему опыту
«Только в момент использования» - да-да, конечно, охотно верю) Не нужен нам такой агент, который будет слишком много знать и видеть, лучше уж своими силами
Правильно, что уволили, в высокотехнологичной компании хочется видеть людей, которые просчитывают всё на десять шагов вперёд, а не тех, кто для подобных схем использует новые акки
Классно, что данные сами подтянулись. Я когда оформлял в прошлый раз в другом месте, заполнял всё руками, бесило жутко. А тут заявку кинул, представитель приехал, паспорт показал и всё. Даже токен сразу отдали. В Москве теперь так можно, надеюсь, до регионов дойдёт быстро.
Зря это сделали, основная функция премиума - доставать своими историями, потеряют так часть дохода
По правилам оно-то правильно. Но чаще всего люди не общаются идеальными паттернами. Поэтому это вызывает чувство искусственности
Я вообще не очень доверяю людям, которые не могут четко сказать: нет!. Ты никогда не узнаешь его реальные мысли, позицию, только время потеряешь на бессмысленные диалоги