Алихан
да, этот момент я упустил. Моя ошибка) Спасибо!
Лично моё мнение - HH со своим ИИ что-то не так делают. Перемудрили, как мне кажется. А рекрутеры просто обленились, и вот какой синергетический эффект это дало...
телевизор же
выдали прям базовую-базу) Хотя, кому-то может и полезно будет
А как он работает? Неужели коллегам не видно несоответствие занимаемой должности? Или там настолько крупная организация что можно просто потеряться в бюрократических лабиринтах на полгода?)
3) наш хантер на аутсорсе ограничен условиями договора, в котором прописаны наши условия по подбору кандидатов. Анкет там нет)
4) да я понял о чем речь, просто алгоритм не понимает деталей, не вдается в нюансы. В этом и проблема. Условно, есть два человека: один поднимает регулярно проекты с нуля на питоне, а второй пару строк писал когда то, но не забыл упомянуть об этом в резюме (да еще и приукрасить). Для алгоритма они будут примерно равнозначны при прочих равных, пока им не дашь тестовую задачу и не увидишь как они ее решают.
Согласен, четкие критерии нужны, только обе стороны могут преувеличивать значимость - работодатель именно этого стека, а соискатель своего навыка в нем. Только практика в итоге показывает кто есть кто и что нужно на самом деле.
эх, надо было купить ai домены заранее. И биток в 2010. Мечты - мечты...
Первичный отбор у нас на аутсорсе, нам предоставляет резюме HR-хантер. У нас пункт в договоре, согласно которому он обязуется не использовать ИИ фильтры, и да, его услуги стоят в 2 раза дороже из-за этого. Сначала я думал сам просматривать всё, в идеальном мире это было бы здорово. Но к сожалению у нас внутри команды нет ресурса, чтобы обрабатывать такой объем информации, и я просто не успеваю.
1) тут верно, согласен с вами, это необходимость. ИИ резюме борется с ИИ алгоритмом отбора, справедливо. Но у нас такого нет.
2) Выглядит спорно, есть такое. Но внутреннее правило создания тестовых - просим написать только то, что у нас уже разработано и успешно функционирует. Так проще всего понять ход мысли, на сколько наши текущие подходы будут стакаться с подходом нового члена команды, ну и как это все будет мержиться с нашим текущим кодом. Нет смысла красть идеи, мы смотрим на логику и подходы к задаче.
3) Эмм, у нас нет анкет)))
4) Я понимаю это так: не рассылать одно и то же резюме на все подряд вакансии, от грузчика до директора. Не поверите, но так тоже делают некоторые уникумы. Открывают компанию и просто откликаются на все ее вакансии одним и тем же резюме. Думаю это что-то про такие случаи больше)))
спокойнее на душе было. Вижу что двигается моя посылка, иногда по несколько раз в день меняет статусы, а не стоит на месте. А теперь этого нет.
фьючи на крипту даже звучит страшно