kristi selkhina
Спасибо, что ответили)) В моем случае было оч много информации о наставниках, коучах, именитых тренерах, которых регулярно привозит к нам в город собственник сообщества. От этого-то и расстройство. Я готова платить, готова участвовать сама в мероприятиях, делиться экспертностью. Но я же что-то должна получать в замен. Тут к сожалению у меня не сложилось. Я поняла, что мне такие "поддерживающие" встречи не чего не дадут.
Не поняла вашего сообщения) я не писала, что со мной не хотят работать) или я не хочу резидентам помогать.
Ох уж эти горящие глаза))) я уже не могу о них слышать...
даже если так говорит клиент на переговорах-99% что я откажу ему в заключении договора)
К сожалению так тоже бывает, но согласитесь, что на любой должности может быть сотрудник который не чего не понимает).
Кто-то и не хочет понимать (это я про HR специалистов). Сейчас столкнулась с проблемой поиска рекрутеров к себе в команду. У многих опыт работы от 3х лет и выше, но при этом 90% кандидатов не умеют элементарно проводить видео интервью. И к закрытию вакансий относятся как закрытию "дыр". Это в корне не правильно. Прежде чем кого-то подбирать нужно попытаться максимально погрузится в ту сферу, в которую происходит подбор. Иначе о качестве и речи нет.
об этом я даже не подумала ))
🫶🏻
И смотрите 0 осуждения ) Да )? 😀
Благо сейчас собеседования проходят он -Лайн. Раньше очно в кабинете в живую толпу надо было собеседовать …
И такое тоже имеет место быть к сожалению. Так и на всех должностях могут быть «болтушки-безделушки» 😃
Нет, на самом деле я могла оттуда взять клиентов, но по правилам сообщества нельзя агитировать, а если только попросят. И меня уже попросили о помощи. Просто камерность сообщества ( в 20 человек как оказалось) и долгосрочность резидентства не очень подошло. Условно ну заключусь с ними..пусть будут 5 договоров. Но за пол года, состав не обновится. И дальше если смотреть со стороны бизнеса не очень выгодно там находиться. Я понимаю, что формат именно камерной общины мне не подошел.