Старый продаван
20 лет в продажах: пишу про мясо и реальность, а не про „успешный успех“. В Telegram‑канале отвечаю на вопросы и разбираю кейсы подписчиков.
А по-моему просто развод, если там всего 20 человек, то это очень сложно назвать сообществом )))
Ну как я вот осуждаю ))) клиент конченный...
Ну таких клиентов надо посылать, тут вы правы абсолютно, а вообще уже пора сделать рейтинг работодателей, я имею ввиду для HR чтобы вот такие персонажи потом сами себе искали персонал, ну если смогут конечно.
Не знаю как на счёт виноватых, но многократно встречал HR которые в этой работе ничего не понимают, такое ощущение что она прочитала пару книжек, при чём иностранных, типа "Найм персонала для чайников" и вот она уже специалист, а какие вопросы волшебные задают (просто тупо всё под копирку, сидишь слушаешь и уже знаешь следующий вопрос). Честно иногда уже терпение заканчивается и задаешь встречный вопрос, девушка а вы в этом что-то понимаете? нет? А зачем тогда спрашиваете если вы не в состоянии оценить уровень компетенций человека...
Сколько не пытался воспользоваться всем этим у сбера, постоянно какие то ошибки, выдаёт чушь, генерит не то что надо, короче бред, по сравнению с тем же Stable Diffusion просто днище, какой смысл выпускать эту шляпу, чтобы бабульки генерили там цветочки и котят... хз
Все эти стратегии выживания — штука хорошая, но на практике часто превращаются в тушение пожара керосином. Автор прав про адаптивность. Раньше планы на год строили, сейчас — на неделю, и то с поправкой на погоду на Марсе. Главное в этом беге — не забывать, куда бежишь, а то можно так разогнаться, что выбежишь в чистое поле без штанов, зато блин "эффективно"
Кристина, жму руку!
про "горящие глаза" — это уже какая-то профессиональная деформация у наших HR-ов. Ищут молодых и активных, а потом через три месяца удивляются, почему те "выгорели" или ушли в закат искать себя на Бали. А человек 45+ — это база. Он не будет завтракать смузи три часа, он придет и будет пахать, потому что у него ипотека, дети и понимание, что такое ответственность. Опыт не пропьешь, как говорится.
Сам сейчас в такой же ситуации и к сожалению поиски работы пока безрезультатны...
Жиза. Особенно про поиски виноватых — классика жанра! Маркетологи обычно в таких случаях говорят: "Мы вам привели лидов, а вы их протухлили", а РОП в ответ: "Да это не лиды, а перепись городских сумасшедших". Пока за руку их не возьмешь и в CRM носом не ткнешь, так и будут друг в друга какашками кидаться. Рад, что хоть у кого-то системный подход победил эти разборки у кулера.
Ну это не удивительно, технически это просто потеря вашего времени и испорченный имидж. В консалтинге тоже самое, есть такие клиенты с которыми проще не работать, чем работать )))